欢迎您加入亿高这个大家庭!
 
人生紧要之处往往只有几步，今天选择了亿高，若干年之后，您会发现这是您一生中值得欣慰和自豪的决定之一。
 
亿高公司专注于医疗器械中的治疗、理疗领域，立志成为“中国第一、世界一流的治疗设备生产商”，“帮助员工实现自身价值，为全人类的健康事业贡献更多”是我们的使命。无论是过去还是未来，医疗器械行业都是能持续发展的朝阳行业。特别是近几年，在国家政策大力扶持的背景下，亿高的未来大有可为。
 
亿高的用人理念是“人品第一，态度第二”。所谓人品，主要看三个方面：诚信，上进心，责任心。“诚信”位居亿高公司四大核心价值观的首位，损公利己、弄虚作假的行为我们是坚决反对的。
 
从公司成立起，我们就将规范化、系统化管理作为企业的经营准则。我们认为，只有好的制度才能确保大家在一起开展工作，建设和不断完善制度是公司的长期战略目标。如果您不能接受规范化管理或不愿为之做出改变，请慎重决定和选择。
 
人生是一次单程的旅行，每个人都希望自己的人生过得更有价值。我们鼓励员工有自己的个人愿景和发展规划。当您的个人目标和公司的长远目标相一致时，将可能产生效率高的共赢成果。公司推行绩效管理，与传统的管理模式相比，绩效管理强调通过设定尽可能高的目标来激励自己，通过绩效考核来评估和提高绩效，在管理过程中注重参与双方的沟通和反馈。绩效管理不仅仅是上级主管的事，您也应该积极参与进来，学习如何运用这门管理工具：包括如何确定目标、如何把一个大的或难的目标分解成一个个小的或容易的目标并制定相应的实施计划。
 
亿高非常强调理念和态度的重要性，坚信：理念>态度>行动>结果。这个公式告诉我们，想法决定了态度，态度决定了其后的行动，而行动导致了相应的结果。如果我们想要到好的结果，首先应该具有好的理念和态度。作为一个新进员工，我们非常理解您想在试用期做出业绩和展示您才华的迫切心情，但对您的主管和HR来说，您是否能理解和接受公司的理念、文化和模式，是否能快速融入公司也许更重要。
 
彼得圣吉告诉我们：从长远来看，一个公司或个人可持续的竞争优势就是比对手更好更快的学习能力。您原来的经验和能力决定了您来到公司的起点，而您今后在工作中具有什么样的理念、态度和学习能力将决定未来您在公司能达到的高度。公司目前正在打造学习型组织，我们希望您能做到开放自己的心胸，改善自己的心智模式，通过学习和实践，不断突破您的能力上限，与团队和公司共同成长。
 
随着您对公司的了解和工作的深入，您一定会遇到困难，受到委屈，看到公司或主管的不足，希望您能用积极的心态去看待和处理，应该把这些看成是对自己成长道路中的考验和机会，您也可以求助于您的主管或者公司的HR部门,相信大家都会来帮助您渡过阶段性的难关。“紧而不急”是公司对所有新进员工的赠言，“生存、发展和自我实现”是每个亿高员工在公司的三个阶段性目标。希望您能把在亿高的工作当成自己的事业，完成自我实现。
 
全世界都知道：计算机领域有一家中国公司的名字叫联想；电信领域有一家中国公司的名字叫华为。让我们一起努力，相信有那么一天，全世界都知道医疗设备领域有一家中国公司，她的名字叫亿高。
 
亿高欢迎您，亿高更需要您。希望您快速成长，和我们一起去构建亿高的未来，实现我们共同的梦想。

总经理 孙良俊