应聘须知
期待您加入亿高团队！我们秉持共赢的理念全力支持并激励
员工在公司发展，我们坚持打造学习型组织为员工个人知识、
专业技能的有效提升以及长远发展奠定基础，我们让越来
越多的亿高员工成为亿高奋斗者！
在您正式加入亿高之前，您需要先了解以下内容：
选择加入医疗行业！
医疗行业的未来一片光明，必将成为国民经济的支柱产业，在此时加入医疗行业，是十分明智的选择。
第一部分、企业文化及公司大事记
企业文化
亿高公司的“一、二、三、四、五”文化
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化是一个公司的灵魂，亿高非常重视企业文化建设，对于亿高的企业文化，您必须要有一个从了解→理解→认同→执行→传递的过程
一个愿景做中国第一、世界一流的治疗设备生产商
两大使命 帮助员工实现自我价值，为全人类的健康贡献更多
三大理念
四大核心价值观
五大思维 成果思维、结果思维、内向思维、狼性思维、位置思维
发展历程
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2021
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2020
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2019
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2018
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2017
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2016
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2015
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2014
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2013
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2012
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2011
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2009
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2007
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2006
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2002
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2000
2021年
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公司新设立产品部、PMCT推广部
成立德国、印度子公司
获得FDA认证
客户覆盖全球80多个国家和地区
2020年
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提出公司新的愿景：打造光、电、波物理治疗生态链，做行业的引领者
制定公司四年及十年规划，至2030年实现公司愿景
2019年
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亿高与中国医药教育协会及印度血管放射介入协会建立战略合作关系
新应用的推广较以往成效显著
渠道建设较以往突破明显
2018年
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4月13日，南京亿高医疗器械产业园奠基典礼举行
亿高“最后一公里计划”落地实施
医院间“一带一路”合作逐步落地
内外贸互相促进
公司信息化建设启动并取得一定成效
非销部门建设取得一定进步，内控部成立并发挥作用
2017年
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CCMA2017会议中确定了与SIO的战略合作关系
亿高产业园启动
亿高产品进入全球30多个国家
亿高美国休斯顿研发所成立
非销售部门团建工作取得一定进展
2016年
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CCMA2016召开
取得微波消融CE证书
公司首届经销商大会召开
2015年
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获得国家级高新技术企业称号
公司射频热凝仪产品问世
推出高频/微波能量平台
2013年
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公司高频手术系统（耳鼻喉科低温等离子）产品问世
引入股权激励，管理人员全员持股
2009年
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氩气电刀、高频手术系统（泌尿科低温等离子）等高频产品问世
2002年
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发明冷循环微波刀并取得专利（专利号：ZL 201810151977.1）
第二部分：应聘人员常问问题答疑
一、我们的产品定位及市场范围是？
我公司现阶段战略聚焦微创领域，以战略合作为主，面向全世界销售，通过耗材的方式推动长期合作，不以销售单个产品为主。我们的重点产品都在微创领域，其中PMCT推广方向为三甲三乙医院
、部分发达地区二甲 、县级医院（甲状腺）；等离子推广方向为县人民医院以上（泌尿科） 、县中医院以上，发达地区二乙以上（耳鼻喉科）；氩气刀推广方向为发达地区县中医院以上及非发达地区县人民医院以上；静脉曲张治疗仪推广方向为发达地区二甲以上。
二、公司的销售模式？
销售部门组织框架中分为PMCT、非PMCT两条产品线，现已发展形成直销、渠道、外贸三种相对完善的营销体系。其中非PMCT（渠道）产品线因涵盖产品种类多、量大的特点，除了临床基地或价格标杆医院可以直销外全部以渠道销售方式；PMCT产品线，一般以直销的方式，我们可根据医院特点采用销售或投放销售耗材的形式。
三、公司的销售理念是什么？
亿高公司产品定位高端，目前主要应用于国内外三级医院，并积极与国际品牌竞争，公司产品具备高技术含量和学术认可度，从不以价格取胜，产品在市场上价格非常稳定。作为厂家我司以学术会议、沙龙、展会等形式塑造产品品牌，以学术推广为主要的产品营销方式。同时我们依靠自己的销售队伍以完善的技术售后服务取得客户的认可和信任。
四、销售市场如何划分?后来的人员会不会都是不好的市场？
我公司在进行销售市场划分时，首先办事处所在省会城市按医院类别进行划分，不会存在省会城市分给人一个人或一个团队的情况，省会城市以外的地级市按人口数量进行贫富搭配，基本每一各业务人员或团队分配的市场人口数量都是基本均衡的。
五、目前企业的规模是怎样的？
我公司发展至今员工总人数将近600人，目前公司在全国28个省市设有营销服务机构，市场范围覆盖全国。如果你想对某个办事处或市场了解的更清楚，可以致电我公司人力资源部门（025-83182994），或通过人力资源部门与我们办事处经理取得联系，可以了解到更具体更详细的信息。
六、公司的薪酬福利政策是怎样的？
亿高公司具有高激励高提成的薪酬体系；多级别的股权激励制度（享受股权+分红）；完善的社保公积金、商业保险制度；健全的假期制度，带薪年假最长达15天，人性化享受路程假；多元化的员工关怀（工会组织、生活、法务、医疗等多方面援助关怀）；每年1-2次员工旅游；不定期的户外拓展活动，运动协会，全身体检；丰富的节日礼品、过节福利。
七、员工的成长晋升规划是怎样的？
我们一直秉持共赢、帮助员工实现自我价值的理念，基于员工的能力与绩效考核，制定了各部门系统的薪酬管理制度（按级别定岗设定）以及员工的职务晋升/降级制度。每年度我们都会对职业提升计划进行审视和完善，以保证该制度在企业发展与员工成长方面保持平衡。每季度我们都会进行人员的季度评估，员工达到晋升条件的每季度/每年度都有1次晋升机会，如一个初级业务人员来说，如果表现突出的员工1-2年就能晋升至高级，表现特别优秀的还可提拔为管理岗位人员。每一个层级的人员都能在员工的职务晋升制度中找到明确的升级标准。
八、公司能为员工提供什么样的培训？
亿高公司坚持打造学习型组织的企业，建立了涵盖新员工、在职员工以及管理者的完善的分层、分类的培训体系。同时，建立了包含公司企业文化制度流程、产品知识、通用技能、管理技能、专业技能等全面的培训课程体系与内外部讲师队伍。完善的培训体系业务范围覆盖企业所有工作员工，为员工个人职业素质、专业技能有效提升以及长远发展奠定基础。
九、公司上班时间和休息是怎样安排的？
公司实行单双休，单休周实行5.5个工作日制，双休周实行5个工作日制。国家法定节假日均按规定执行。周一至周五上班时间夏季为8:30—17:30（中午用餐和休息1.5小时），冬季为8:30—17:00（中午用餐和休息1小时）；周六上班时间为9:00-12:00。 销售人员（特别是外地办事处）平时未出差时要求到办事处正常考勤。
十、公司的地理位置和工作环境如何？（适用于总部及生产系统员工）
亿高公司坐落于南京江北新区自贸区星晖路19号亿高医疗器械产业园，园区办公环境宜人，交通便利，上、下班均有公司班车往返于地铁三号线星火路站和江浦客运站。